Наличие в любой организации основных средств, денежной наличности и материальных ценностей необходимо для ее успешного функционирования.
За имеющимися у работодателя активами необходимо вести строгий контроль.
С этой целью правильным является установление перечня лиц, которые будут отвечать за каждый вид ценностей.
Подробней о порядке расчета и начисления амортизации основных средств смотрите в этой статье.
Особый договор о материальной ответственности заключается с сотрудником сразу при приеме на работу, если его деятельность будет непосредственно связана с обслуживанием имеющихся товаров или средств.
Содержнание:
В Трудовом законодательстве выделено две стороны трудовых отношений: работодатель и работник, каждый из которых имеет определенные обязательства в материальном выражении.
К видам материальной ответственности работника относят частичную и полную материальную ответственность.
Частичная – наступает в случае причинения по вине работника ущерба имуществу организации, но сумма возмещения по которому не может превысить среднемесячный заработок сотрудника.
Полная материальная ответственность работника предусмотрена в организации для строго оговоренного в 85 Постановлении Минтруда России за 2002 год круга лиц.
В основном это: руководители, главные бухгалтеры, контролеры и кассиры.
243 статья ТК РФ раскрывает перечень ситуаций, при наступлении которых причиненный ущерб с трудящегося взыскивается в полном объеме:
Материальная ответственность также может быть индивидуальной или коллективной.
Договор материальной ответственности работника – документ, оформление которого при приеме сотрудника на работу, необходимо в случае наличия в его распоряжении материальных ценностей в денежном или товарном выражении.
Здесь можно больше узнать о правилах оформления совместителей.
Для несения сотрудником частичной ответственности в размере среднемесячного заработка особого договора не предусмотрено. Взыскание производится по распоряжению руководителя или же через суд.
Согласно рекомендациям Трудового Кодекса РФ в статьях 242-245-й Приказ о материальной ответственности работника оформляется в случае невозможности заключения договора о материальной ответственности.
Основными реквизитами, указываемыми в Приказе, являются:
После доказательства вины сотрудника в причинении ущерба предприятию, его следует привлечь к ответственности за содеянное, определив порядок взыскания убытков.
Важно, чтобы работник осознал виновность своего деяния и признал этот факт.
238 статья Трудового Кодекса содержит ряд указаний о порядке издания Приказа о привлечении работника к материальной ответственности.
Процедура взыскания состоит из нескольких этапов:
Смотрите дополнительно тут, что такое аудиторская проверка и с какой целью она проводится.
Для каждого работодателя Трудовое законодательство предусмотрело обязанность предоставления трудящимся надлежащих условий труда.
Владелец организации несет материальную ответственность за несвоевременные выплаты заработной платы своим работникам, а также за возможный моральный ущерб.
Согласно 239 статьи Трудового Кодекса обязанность к возмещению ущерба с материально ответственного лица снимается, если сам работодатель не обеспечил надлежащие условия для полной сохранности имеющихся ценностей, своевременно не проводил их ревизию и инвентаризацию.
Таким образом, обе стороны трудовых отношений должны прикладывать максимум усилий для обеспечения максимально безопасных условий работы и предотвращения недостачей и иных непредвиденных убытков.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника закреплены в ст.239 ТК РФ, где сказано, что материальная ответственность работника исключается в случаях:
ТК РФ не раскрывает понятий или содержания вышеуказанных обстоятельств. Таким образом законодатель отсылает правоприменителя к соответствующим нормам КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
Кроме того, следует подчеркнуть, что данный перечень обстоятельств не является исчерпывающим. Дополнить его помогут положения названных нормативных актов.
Отправить ответ