В современном мире бизнеса информация уже давно обрела статус самостоятельного объекта коммерческих отношений.
Для того чтобы важные сведения не выходили за пределы компании, негативно влияя на ее доходы, предприниматели и заключают с сотрудниками положение о коммерческой тайне.
В этой статье можно больше узнать о системах информационной безопасности.
В чем же его суть, и какого рода данные можно отнести к числу таких, которые не следует разглашать?
Содержнание:
Первое, о чем следует задуматься — это об определении данного понятия.
Коммерческая тайна — это некий режим, подразумевающий конфиденциальность для важной информации, напрямую влияющей на доходность предприятия.
Одним словом, данное понятие имеет прямое отношение к финансовой сфере деятельности предприятия.
Для того чтобы отнести сведения к числу конфиденциальных, необходимо составить соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
В России за регламентацию данного режима отвечает ст. 183 УК РФ и ст.15 Федерального закона от 20 февраля 1995г. «Об информации, информатизации и защите информации».
Смотрите тут о том, что такое информационная безопасность на предприятии и как её обеспечить.
Далеко не всю информацию важную для бизнесмена можно отнести к числу тайной и коммерчески важной.
К такого рода сведениям относятся следующие группы:
Данные, составляющие коммерческую тайну, строго регламентируются современным законодательством.
Также к не разглашаемой не относятся данные, указанные в учредительных документах, ведь к ней всегда имеется свободный доступ.
Обычно руководитель компании сам решает, какого рода сведения не имеют права распространять его сотрудники, составляя специальный договор.
Соглашение о неразглашении коммерческой тайны создается по многим причинам, но главная среди них — не допустить снижения уровня доходов за счет распространения важной и конфиденциальной информации.
Здесь можно узнать об услугах по защите информации компаний.
Также предприниматель может преследовать следующие цели:
Неразглашение коммерческой тайны — одно из главных требований зачисления в штат многих современных компаний.
Желая как можно лучше защититься от происков конкурентов, фирмы продумывают разнообразные варианты наказаний за разглашение ценных данных.
Сейчас законодательство предусматривает следующие виды ответственности:
Степень взыскания зависит от причин нарушения составленного договора. Например, если разглашение произошло неумышленно, сотруднику придется смириться с дисциплинарными взысканиями.
Однако, если сотрудник специально распространил тайную документацию компании, его могут привлечь и к уголовной ответственности.
То, какого рода наказание предусмотрено за разглашение коммерческой тайны, должно быть прописано в трудовом договоре.
В каких случаях увольнение считается незаконным и как восстановить на работе? Смотрите подробней об этом тут.
Сведения, составляющие коммерческую тайну должны быть заранее прописаны в специальном договоре.
Обычно в нем указывается следующая важная информация:
Зачастую даже после увольнения, бывший сотрудник не имеет права рассказать что-то о действиях фирмы в течение 2–3 лет.
Также многие предприниматели ограничивают доступ к самой важной информации, и поэтому в соглашении прописываются нюансы получения таких сведений.
Практически всегда договор заключается в тот момент, когда сотрудник поступает на работу.
В сам документ могут вноситься корректировки, но лишь с согласия сотрудника.
Также человек имеет право отказаться подписывать бумаги, потребовав предоставить ему место, не требующее сохранения конфиденциальных сведений.
От того, насколько грамотно осуществляется охрана коммерческой тайны зачастую зависит положение компании и актуальность соблюдения договора о неразглашении.
Обычно помимо договора, компании предпринимают следующие действия для защиты ценных сведений:
В целях охраны данных многие фирмы организовывают особо строгий отбор кандидатов, отдавая предпочтения лишь тем из них, кому можно доверять.
Подписанием бумаг о неразглашении дело обычно не заканчивается, и к самым важным сведениям доступ имеет лишь ограниченный круг лиц.
В целях защиты своих интересов, предприниматель может активно использовать уголовное законодательство и гражданско-правовые нормы.
Информацией уже давно торгуют, ее активно используют в своих целях, чтобы справиться с конкуренцией на рынке.
Если владелец бизнеса не хочет чтобы сведения, составляющие коммерческую тайну, подверглись всеобщей огласке, ему необходимо соблюсти все возможные нюансы безопасности и эффективной защиты.
Во внутренних положениях компании о коммерческой тайне следует отобразить:
Действенный механизм защиты коммерческой тайны от ее разглашения, как инструмента недобросовестной конкуренции на рынке, состоит из трех основных элементов:
Организационные меры защиты информации подразумевают ограничение доступа к сведениям, важным для компании. Это означает, что каждый сотрудник компании получает возможность работать лишь с теми данными, которые необходимы ему для выполнения своих обязанностей.
Технические меры защиты информации подразумевают использование специальных программ и оборудования, запрещающих просмотр и/или копирование важной электронной информации. Для этого блокируют доступ к жесткому диску или возможность использования сменных цифровых носителей.
Правовые, юридические меры защиты информации предполагают оформление права субъекта предпринимательской деятельности на коммерческую тайну посредством внесения соответствующих дополнений в устав организации, учредительский договор, коллективный договор и т. д.
Отправить ответ