Расчет среднемесячной зарплаты

Заработать достаточное количество денег невозможно без умения правильно обращаться с финансами.

Так, в наше время каждому работнику необходимо уметь рассчитывать среднемесячную заработную плату, иначе его могут серьезно обсчитать при выдаче отпускных, командировочных, больничных и других пособий.

В некоторых организациях и вовсе руководствуются неправильными самостоятельно составленными формулами, которые в корне могут изменить сумму определенной выплаты на исходе. Поэтому необходимо точно знать, как правильно рассчитать среднемесячную зарплату.

Рассмотрим основные приемы и нюансы, связанные с расчетом средней суммы заработной платы как за месяц, так и за целый год.

В каких случаях необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату

Наверняка все знают, что рассчитать среднюю сумму своей зарплаты необходимо для того, чтобы вычислить сумму полагающегося пособия при болезни, отпуске и т. д. В российском законодательстве четко прописаны случаи, когда может потребоваться выполнение данной процедуры.

В соответствии с соответствующими законами, расчет среднемесячной заработной платы за год и выплату зарплаты работникам согласно получившемуся результату следует проводить в следующих случаях:

• Освобождение от основной работы всех сотрудников учреждения для участия во внерабочей активности. К ней относятся: деловые переговоры с представителями иностранных компаний, коллективной подготовке какого-либо проекта или договора, и других подобных внеурочных занятий.
• В том случае, если компания отправляет сотрудника в обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Он оплачивается в соответствии с трудовым контрактом и средней суммой заработной платы за год.
• При отправке работника в командировку, связанную с рабочими делами. При этом выдавать ли рабочему определенные финансы для временного проживания в другом городе или нет, решается по договоренности, прописанной в контракте.

Причем причиной такого решения должна служить не прихоть работодателя, а чрезвычайные обстоятельства. К ним относятся: катастрофы на предприятии, политические конфликты в стране, застой производства по вине работодателя.

В том случае, если ранее работодатель по какой-либо причине задержал заработную плату, в дальнейшем он должен ее выплатить с учетом индексации. Но выплачивать он обязан среднюю сумму зарплаты за год, который отработал сотрудник учреждения. Таким образом, возмещение ранее задержанного трудового заработка производится исходя из среднемесячной зарплаты.

Благодаря грамотно организованному складскому учёту обеспечивается сохранность всего объема товарных и материальных ценностей.

Проверенный и качественный логистический аудит и оптимизация не только повысят эффект автоматизации, но и помогут снизить риски. О том, как грамотно автоматизировать работу склада читайте тут.

Согласно законодательству, все официально трудоустроенные сотрудники учреждений должны в обязательном порядке проходить обязательный медицинский осмотр один раз в год. Как правило, на это уходит один рабочий день, который впоследствии оплачивается работодателем в соответствии со средней суммой заработной платы служащего.

Существуют также другие случаи, которые обязывают работодателя производить расчет среднемесячной заработной платы и выплачивать ее в соответствии с получившимся результатом, но эти случаи встречаются реже, чем вышеприведенные.

Как уже стало заметно, случаев, когда необходимо знать, как рассчитать среднемесячную зарплату за год, более чем предостаточно. Поэтому, нелишним будет ознакомиться с основными приемами расчета, чтобы уметь производить данную процедуру самостоятельно.

Как можно рассчитать среднемесячную зарплату правильно

Многие люди ошибаются, полагая, что для выполнения данного расчета необходимо всего лишь суммировать все произведенные выплаты за определенный промежуток времени, и поделить получившуюся сумму на определенное количество месяцев. Но это не так, поскольку при расчете следует учитывать все сделанные надбавки, премии, и другие бонусы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, складывать в общую сумму необходимо все выплаты, которые, так или иначе, касаются рабочего процесса. Еще один важный нюанс: зачастую эти выплаты должны быть обложены налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Чтобы служащего не смогли обсчитать, он сам должен знать, каким образом выполняется расчет среднемесячной заработной платы и какими налогами она облагается. Далее предлагаем алгоритм расчета, который поможет самостоятельно и грамотно выполнить подсчет.

Устанавливаем промежуток времени, за который нужно выплатить компенсацию, равную среднемесячной заработной плате.

Организация информационной безопасности на предприятии производится таким образом, чтобы злоумышленник мог столкнуться с множеством уровней защиты.

Действующие стандарты информационной безопасности позволяют объективно оценивать услуги, предоставляемые компаниями. О стандартизации в этой области читайте тут.

Например, если служащему полагается выплатить премию за отпуск, который он провел на рабочем месте, необходимо проверить, когда был предыдущий отпуск. С этого момента начинается отсчет времени, который будет использоваться при расчете средней суммы зарплаты. Если последний отпуск был год назад, значит, число будет делиться на 12 (месяцев).

Необходимо найти и просмотреть все платежные квитанции за заранее посчитанное количество месяцев, по которым был произведен платеж, связанный с налогом на доходы физических лиц. Все числа следует сложить.

Получившуюся сумму необходимо поделить на посчитанное количество месяцев. То число, которое получилось на исходе, является среднемесячной заработной платой служащего. После получения результата желательно еще раз проверить все данные, чтобы не ошибиться в подсчетах.

Пользуясь вышеприведенным алгоритмом, можно без труда правильно рассчитать среднемесячную заработную плату.

Как рассчитать среднемесячную зарплату, если месяц был отработан не полностью

С обычными правилами расчета все предельно ясно. Но что делать в том случае, если сотрудник не отработал все рабочие дни месяца? Тогда работодатель для правильного подсчета должен поступить следующим образом: округлить число отработанных дней до 15-ти.

Например, если служащий отработал 15 дней из календарного рабочего месяца и более, этот месяц будет считаться за полный. В том случае, если отработанных дней меньше 15-ти, этот месяц полностью исключается из расчета.

Таким образом рассчитывается среднемесячная заработная плата, если весь месяц не был отработан полностью.

Рассчитываем среднемесячную заработную плату при наличии пособия

Работницам, которые ушли в декретный отпуск по случаю беременности и родов, также нужно уметь рассчитывать среднюю сумму зарплаты. Но делается это не обычным способом, а специальным.

Для этого необходимо найти платежные квитанции за 12 либо 24 месяца, сложить сумму всех выплат. Полученное число делится на количество месяцев, за которые были совершены выплаты. Таким образом, получается верная средняя сумма заработной платы, которую должен выплачивать работодатель в случае декретного отпуска.

Надеемся, что информация о том, как рассчитать среднемесячную зарплату согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, поможет каждому не только правильно подсчитать свою среднемесячную заработную плату, но и грамотно аргументировать свою точку зрения при расчётах полагающихся ему выплат.