Отстранение от работы

Как происходит отстранениеПодчиненного, который приступил к исполнению трудовых обязанностей или только планирует это сделать, его начальник может отстранить.

Статья 76 ТК РФ устанавливает основания, по которым работодатель имеет право это сделать.

Перечень оснований, по которым действует работодатель, позволяет избавить подчиненного от его злоупотреблений.

Случаи, когда начальники незаконно не подпускают подчиненных к работе, нередки в настоящее время.

Они составляют предмет трудовых споров, рассматриваемых уполномоченными государством органами: Трудовой инспекцией, Прокуратурой, судом.

Основания для отстранения от работы

Понятие отстраненияВ ТК РФ нет определения того, что можно считать отстранением от работы. Этот пробел восполняет судебная практика.

Ее анализ позволяет говорить о том, что отстранение от служебных обязанностей — это временный отказ работодателя от предоставления сотруднику работы, обусловленной трудовым соглашением, заключенным между двумя сторонами.

Цель устранения персонала от работы заключается в предупреждении негативного развития ситуации в виде рисков и последствий в случае, если человек остался бы на своем месте и продолжал исполнять служебные обязанности.

ВАЖНО: Не допустить человека к работе по законным причинам является не правом, а обязанностью начальника.

Основания для отстраненияПричины отстранения от работы не носят закрытого характера. Это означает, что законами могут быть предусмотрены и иные случаи недопущения персонала к рабочему месту. Основания:

  1. присутствие на рабочем месте в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении;
  2. не прохождение медицинского осмотра, обучения и проверки навыков и знаний в сфере охраны труда;
  3. выявление на основании медицинского осмотра противопоказаний на занятие работником тем видом деятельности, который им осуществляется на предприятии;
  4. приостановление на временный срок (до 2 мес.) специального права сотрудника (например, отзыв лицензии на управление транспортом), если это связано с его трудовыми обязанностями;
  5. требования должностных лиц, уполномоченных законами и нормативными актами, объявление карантина и т.д.
Читайте также:  Система управления персоналом

Порядок отстранения от работы

Порядок отстраненияАлгоритм действий руководителя зависит от правил, закрепленных на предприятии инструкцией по делопроизводству, а также от оснований, по которым произошел не допуск к служебным обязанностям.

В некоторых сферах предусмотрена упрощенная процедура (например, на транспорте).

Порядок отстранения от работы оформляется приказом руководителя компании. Это происходит в большинстве случаев.

Приказ принимается отделом бухгалтерии: это подразделение должно быть оповещено и ситуации, так как во многих случаях идет речь о приостановке в выплате заработной платы.

В этой статье вы можете узнать, как правильно рассчитать зарплату при увольнении.

Приказ формируется самостоятельно, поскольку его единой формы для всех юридических лиц пока не существует.

Приказ

Форма приказаПриказ об отстранении от работы должен содержать в себе обстоятельства, которые заставили руководителя не допустить человека к осуществлению им трудовых обязанностей.

Кроме того, нужно перечислить документы, подтверждающие эти основания. Каков период не допуска к рабочему месту?

На этот вопрос отвечает часть 2 ст. 76 ТК РФ: на весь период времени, до устранения обстоятельств, которые явились основаниями недопущения.

Если в момент составления приказа, срок недопущения уже ясен, его нужно зафиксировать в тексте документа.

Здесь можно больше узнать о правилах ведения кадрового делопроизводства.

Срок запрета на работуВАЖНО: не всегда целесообразно включать срок недопущения в приказ. Например, по случаю отстранения человека, не прошедшего осмотр врачом.

Начальник может указать срок, до которого сотрудник должен пройти осмотр, но если последний по определенным причинам не сделает этого, придется издавать еще один аналогичный приказ о недопущении, но только с другими датами.

Важно в приказе указать другого сотрудника, то есть того, кто будет исполнять функции отстраненного человека.

Создание пакета документов по отстранению сотрудника должно быть сопряжено с наличием письменных доказательств возникновения ситуации, явившейся основанием отстранения.

Доказательствами могут служить:

  • докладная записка;
  • служебная записка;
  • акт о фиксации случая и т.д.
Читайте также:  Заполнение трудовой книжки

Эти доказательства могут быть полезными в случае возникновения трудового спора.

Период отстранения от работы

На какой срок могут отстранитьЗаконодатель указывает, что устранение сотрудника носит временный характер.

Сотрудник не сможет работать до тех пор, пока не будут ликвидированы причины его ни допуска.

Сроки зависят от оснований, а также от предприятия (компании), где трудится человек.

Например, в случае виновных действий муниципального служащего и планировании введения в отношении него дисциплинарного проступка, он может быть устранен от своих обязанностей не более 31 дня вплоть до решения этого вопроса.

Но денежное содержание в течение этого месяца за ним сохраняется.

Исходя из этого, вопросы, связанные со сроками устранения, следует решать в каждом конкретном случае. Не существует единого срока для всех сотрудников, занятых во многих производственных областях, сфере оказания услуг и т.д.

ВАЖНО: Начальник может быть оповещен о том, что причины устранения сотрудника от трудовых обязанностей будут носить регулярный характер. Ликвидировать их не представляется возможным.

В этой ситуации руководителю нет никакого смысла отстранять человека: он должен позаботиться о том, чтобы перевести его на другую должность или уволить, но только при наличии законных оснований к этому действию.

Больше о процедуре восстановления на работе смотрите в этой статье.

Оплата во время отстранения от работы

Как оплачивается период отстраненияОтстранение от работы не оплачивается.

Но из этого общего правила есть исключения.

Например, если отстранили от работы сотрудника, которые не прошел обучение, проверку навыков, знаний в сфере охраны труда, либо осмотр врача (обязательный) не по своим виновным действиям, ему оплатят отстранение от работы (ТК РФ, ст. 157) как по простою.

ВАЖНО: в стаж работнику, который дает право на отпуск за каждый год, период отстранения от работы включен, но только тем работникам, которые не смогли пройти осмотр врача не по своей вине.

Если существует необходимость на время отстранить лицо от должности, и оно подозревается в преступлении статьи 114 УК РФ, ему на весь период отстранения выплачивается пособие от государства в размере 5 МРОТ.

Читайте также:  Кадровый учет на аутсорсе

Эти выплаты нельзя считать бонусом отстраненному и обвиняемому работнику: эти выплаты покроют судебные издержки.

Частые вопросы

Как правильно отстранить работника по медицинским показаниям?

Недопущение подчинённого к его должности происходит на основании приказа. А его основанием является заключение врачей о противопоказаниях к конкретной должности.

Врач должен указать в своём заключении конкретный срок, в течение которого гражданин не сможет работать в прежних условиях. От этого срока зависит оформление процедуры недопуска сотрудника к его должности.

Если врач указал срок менее 4 месяцев, то наниматель должен предложить своему подчинённому свободные должности у него на предприятии.

Если же таких должностей нет, или они не устраивают самого работника, то отстранение оформляется на весь период, указанный в заключении врачей. Рабочее место за этим сотрудников сохраняется, но заработная плата не начисляется.

Если же срок, указанный в медзаключении превышает 4 месяца, то отстранение не оформляется, а оформляется постоянный или временный перевод на другую должность.

Если же у работодателя не подходящей для этого сотрудника должности или же он от них отказывается, то, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, трудовой договор с этим сотрудников прекращается.

Можно ли отстранить работники при подозрении в краже?

Руководствуясь норм ами ТК РФ, а именно ст. 76 в которой приведен полный перечень оснований по которым работник может быть отстранен, нормы касательно отвода от работы на время проверки и служебного расследования нет.

В тоже время в ч. 7 ст. 76 ТК РФ существует норма, которая обязывает работодателя отстранять работников от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В частности, правом требовать от работодателя отстранения работника от работы обладает суд.


Читайте так же:

  • Прием на работу иностранных гражданПрием на работу иностранных граждан Оформить в штат иноземного гражданина несколько сложнее, чем гражданина РФ. Правовое регулирование такого трудоустройства регулируется гл.50.1 Трудового Кодекса, ФЗ №115 (от 25.07.2002) […]
  • Совмещение и совместительствоСовмещение и совместительство Человек всегда стремиться зарабатывать как можно больше денег, чтобы улучшить качество своей жизни. Это желание является вполне естественным. Для такой цели трудовое законодательство […]

Отправить ответ

Оставьте первый комментарий!

Подписаться на:
avatar
wpDiscuz