Оформить в штат иноземного гражданина несколько сложнее, чем гражданина РФ.
Правовое регулирование такого трудоустройства регулируется гл.50.1 Трудового Кодекса, ФЗ №115 (от 25.07.2002) и ФЗ №357 (от 24.11.2014, в ред. от 8.03.2015).
Для соблюдения законодательных норм потребуется выполнить немало требований. Обязательным станет и посещение различных инстанций.
Как же правильно оформить сотрудника, не имеющего российского гражданства?
Узнать больше о правилах оформления совместителей можно в этой статье.
Содержнание:
С точки зрения трудоустройства, различают три категории иностранных граждан.
Это лица, приравненные к россиянам, прибывшие в визовом порядке и въехавшие в страну без визы.
Граждан республик СНГ или жителей других государств, постоянно пребывающих на территории РФ, трудоустроить проще всего.
Оформляются на работу они точно таким же образом, как и россияне. Для их трудоустройства не требуется получения особого разрешения.
Документы при приеме на работу иностранного гражданина в данном случае почти не отличаются от стандартного перечня.
Данный документ разрешает трудиться в любой точке РФ. Временно жители России вправе работать только в регионе регистрации, и оформляются они в обычном порядке.
Какие-то ограничения отсутствуют для жителей Беларуси, в трудовой сфере они приравниваются к россиянам.
Белорусы оформляются на работу на стандартных условиях, и работодатель вправе вести для них трудовую книжку.
Такой порядок приема на работу иностранных граждан обусловлен принятием Решения №4 от 22.06.1996 и Договора о равных правах граждан от 25.12.1998.
Субъекты, пребывающие в РФ временно, могут быть трудоустроены после приобретения разрешения от УФМС.
Субъект, пребывающий в РФ по безвизовому режиму, с 1.01.2015 вправе работать по патенту в течение трех лет.
Индивида с визой можно оформить после получения персонального позволения. После этого можно иностранного сотрудника зарегистрировать по месту пребывания и подписать с ним трудовой договор.
Здесь можно более подробно узнать о порядке и основаниях для отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей.
Перед заключением контракта с лицом без гражданства РФ, работодателю подобает обрести разрешение на прием на работу иностранных граждан.
Список нужной для этого документации таков:
Дополнительно юрлицо может предоставить:
Индивидуальный предприниматель обязан представить копии следующей документации:
Тут можно узнать больше о налоговой отчетности для ИП.
Иностранец, желающий работать в России, должен иметь документы, позволяющие работать на территории страны.
При въезде в страну иностранец заполняет миграционную карту.
Для обретения разрешения на работу он адресуется в ФМС по месту пребывания.
Потенциальному работодателю надлежит предоставить в миграционную службу следующие документы:
Для этого потребуется предоставление копий дозволения на открытие представительства на территории РФ и свидетельств:
Также от иностранца, желающего работать в России и получить разрешение, потребуется доказательство достаточного познания русского языка.
Для этого предоставляется на выбор:
Согласно ФЗ №115 при трудоустройстве лица без гражданства работодатель должен проинформировать ФМС РФ.
По всякому сотруднику-иностранцу подается отдельное извещение в миграционную службу.
Существенно, что работодателю необходимо извещать ФМС о трудоустройстве иностранцев любой категории.
Для отправки уведомления о принятии иностранца в качестве работника применяется специальный бланк. Готовый заполненный документ заверяется подписью и печатью.
Осуществить подачу уведомления можно путем личного обращения в ФМС, через сайт госуслуг или заказным письмом с непременным уведомлением.
Документ с ошибками принят не будет, что приравнивается к не информированию ФМС и чревато серьезными последствиями.
Несвоевременное уведомление органов миграционной службы наказывается по ч.4 ст.18.12 КоАП РФ.
При этом предусмотрены штрафы:
Также возможно применение такой меры, как приостановка деятельности на срок от двух недель до девяноста дней.
Здесь можно больше узнать о проведении проверки на банкротство.
Административное наказание в отношении работодателя применимо, как при отсутствии разрешения на привлечение к труду иностранцев, так и при отсутствии у самого работника разрешения на рабочую деятельность.
Трудоустройство жителей иных государств это определенные обязательства и для руководителя, и для всей организации в целом.
Необходимо соблюсти порядок трудоустройства и обеспечить необходимое документальное сопровождение. Потому перед приемом на должность иностранца нужно тщательно изучить все нюансы, касающиеся данного решения.
Работники для получения патента обязаны уплатить НДФЛ за каждый месяц, на который он выдан. Размер НДФЛ в каждом российском регионе отличается.
Работодатель, который является налоговым агентом, должен уменьшить перечисляемый налог на размер уплаченного мигрантом аванса.
Но предварительно стоит обратиться в ФНС, где получить разрешение на уменьшение и данные о размере уплаченного аванса.
При оформлении на работу иностранец должен предоставить:
Патент должен оформлять сам работник, работодатель не принимает участия в этом процессе. Патент действует только на территории одного региона, в котором он получен.
Это значит, что вы не сможете принять работника в Москве по патенту, выданному в Тульской области.
Отправить ответ