Совмещение и совместительство

Человек всегда стремиться зарабатывать как можно больше денег, чтобы улучшить качество своей жизни. Это желание является вполне естественным.

Для такой цели трудовое законодательство предлагает гражданам заниматься дополнительной деятельностью и вводит понятие «совмещение и совместительство».

Что представляют собой дополнительные виды деятельности?

Есть ли у них какие-либо различия?

Что такое

Работа по совместительству представляет собой осуществление трудовых обязанностей в свободное от основной работы время.

Здесь можно более подробно узнать о порядке оформления совместителей.

Это должны быть часы после рабочего дня или в выходной день, а не в перерывах.

Законодательство выделяет два вида такого сочетания:

• внутреннее, то есть в той же самой организации;
• внешнее, то есть на другом предприятии.

В настоящее время законодатель не ставит никаких ограничений.

Суть совмещения состоит в том, что работодатель поручает выполнение дополнительной работы во время текущего рабочего дня, не отрываясь от основных обязанностей.

Для этого необходимо согласие сотрудника, которое оформляется в письменном виде.

В этой статье вы можете более подробно узнать о порядке расчета среднемесячной заработной платы.

Различия совмещения и совместительства

Внутреннее совместительство и совмещение

Законодательство выделяет внутреннее совместительство и совмещение.

Их объединяет только то, что выполняются в той компании, где и главная работа. В остальном они сильно различаются.

Внутреннее совместительство представляет собой выполнение работником других обязанностей, но в той же организации.

Для этого заключается трудовой договор, по которому и будет производиться оплата.

Однако, не каждого человека можно оформить на такую занятость. Ограничение имеют:

1. граждане, недостигшие совершеннолетия;
2. люди, которые работают на вредном производстве, если по совместительству будут такие же условия;
3. люди, чей труд связан с управлением транспортом, если та же самая деятельность будет выполняться по дополнительному договору;
4. охранники и руководители охранных предприятий;
5. люди, замещающие государственные должности;
6. члены Правительства;
7. судьи, адвокаты, сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие;
8. сотрудники Центрального банка на некоторых должностях;
9. работники в области образования, медицины, фармацевтики, культуры.

Сведения о новой должности отдел кадров может внести в трудовую книжку, если работник этого желает.

Отпуск предоставляется вместе с отпуском по основной должности.

Прекратить дополнительную занятость можно в случае найма другого работника, который будет выполнять эти обязанности в качестве главных.

О том, что работодатель желает пригласить другого специалиста, он должен уведомить сотрудника не позже чем за 2 недели.

В отличие от совместительства совмещение всегда является внутренним.

Оно также представляет собой дополнительную работу, но только в той же компании, в которой и находится основное рабочее место человека. Такой деятельностью сотрудник занимается во время исполнения основных обязанностей.

Этот вид работы не оформляется трудовым договором. Для него составляется дополнительное соглашение, которое просто прикрепляется к уже действующему договору. Новая личная карточка и табельный номер не заводятся.

Внешнее совмещение и совместительство

Не существует такого понятия, как внешнее совмещение, совместительство же такое есть.

Внешним сочетанием обязанностей является выполнение другой работы в свободное от основной деятельности время, но в сторонней организации.

Согласно общим правилам в этом случае никаких ограничений по выбору специальности нет.

При приеме на такую работу работник должен собрать пакет документов, в который входит:

• паспорт или другой документ, который удостоверяет личность;
• документ об образовании или профессиональной подготовке;
• справка, подтверждающая характер и условия труда по основному месту работы;
• копия трудовой книжки (выписку из трудовой книжки).

Тут вы можете узнать больше о кадровом резерве, порядке и целях его составления.

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку исключительно по желанию самого работника и производится по месту основной работы. Такой же порядок действует и при прекращении дополнительной работы.

Правила оплаты

Оплата по совместительству и совмещению также производится совершенно по-разному.

При совмещении труд человека оплачивается в размере, установленном в соглашении между сторонами.

Обычно к основному окладу добавляется вознаграждение за дополнительную работу. Если оплата сдельная, то она рассчитывается из объема выполненной работы по повышенному тарифу. В зарплату не входят премиальные и надбавки.

Если рабочее время составляет несколько часов в день или в неделю, то размер заработка определяется согласно отработанному времени. Порядок начисления такой же, как и для основных сотрудников.

Зарплата выплачивается с учетом премий, различных коэффициентов и надбавок за сложность.

Таким образом, совмещение и совместительство являются абсолютно разными видами дополнительной трудовой деятельности. Они различаются по многим условиям труда, таким как оплата, место и вид деятельности, а также по документальному оформлению работника.

Частые вопросы

Как правильно уволить совместителя при сокращении штатов?

Законодатель не исключает возможности увольнения работников-совместителей по сокращению численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя).

Известно, что одной из гарантий, предоставляемых увольняемым по данному основанию работникам, является выплата выходного пособия в размере их среднего месячного заработка.

Кроме того, средний заработок сохраняется за такими работниками и на период их трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — и в течение третьего после дня увольнения месяца (по решению органа службы занятости населения, принимаемому при условии, если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).

Однако, существует и другая позиция касательно компенсационных выплат совместителям при увольнении.

Сокращенный совместитель на момент увольнения, как правило, имеет основное место работы, то есть на самом деле он трудоустроен. А потому он не нуждается в материальной поддержке на период поиска новой работы.

Следовательно, у него обычно не возникает право на получение рассматриваемой нами выплаты, имеющей сугубо целевой характер. Но если к моменту увольнения по сокращению совместитель уже потерял основное место работы из-за увольнения по какому-либо основанию, то средний заработок на период трудоустройства должен быть за ним сохранен работодателем, у которого он работал по совместительству.

В целом, следует сделать следующий вывод: уволенному в связи с сокращением численности или штата работников совместителю во всех случаях выплачивается выходное пособие, а вот средний заработок на период трудоустройства сохраняется за ним по месту работы в качестве совместителя лишь тогда, когда к моменту увольнения он не имеет основного места работы.