Человек всегда стремиться зарабатывать как можно больше денег, чтобы улучшить качество своей жизни. Это желание является вполне естественным.
Для такой цели трудовое законодательство предлагает гражданам заниматься дополнительной деятельностью и вводит понятие «совмещение и совместительство».
Что представляют собой дополнительные виды деятельности?
Есть ли у них какие-либо различия?
Содержнание:
Работа по совместительству представляет собой осуществление трудовых обязанностей в свободное от основной работы время.
Здесь можно более подробно узнать о порядке оформления совместителей.
Это должны быть часы после рабочего дня или в выходной день, а не в перерывах.
Законодательство выделяет два вида такого сочетания:
В настоящее время законодатель не ставит никаких ограничений.
Суть совмещения состоит в том, что работодатель поручает выполнение дополнительной работы во время текущего рабочего дня, не отрываясь от основных обязанностей.
Для этого необходимо согласие сотрудника, которое оформляется в письменном виде.
В этой статье вы можете более подробно узнать о порядке расчета среднемесячной заработной платы.
Категория | Совмещение | Совместительство |
Правовое регулирование | Статья 151 ТК РФ | Статьи 60, 282-288 ТК РФ |
Период | В рабочее время | В свободное от основных обязанностей время |
Место | У того же работодателя, у которого выполняется основная деятельность | В сторонних организациях |
Заработная плата | В виде дополнительного вознаграждения | Две разные зарплаты |
Должности | Должны быть разные специальности | Нет ограничений |
Оформление | Заключается дополнительное соглашение | Заключается новый трудовой договор |
Законодательство выделяет внутреннее совместительство и совмещение.
Их объединяет только то, что выполняются в той компании, где и главная работа. В остальном они сильно различаются.
Внутреннее совместительство представляет собой выполнение работником других обязанностей, но в той же организации.
Для этого заключается трудовой договор, по которому и будет производиться оплата.
Однако, не каждого человека можно оформить на такую занятость. Ограничение имеют:
Сведения о новой должности отдел кадров может внести в трудовую книжку, если работник этого желает.
Отпуск предоставляется вместе с отпуском по основной должности.
Прекратить дополнительную занятость можно в случае найма другого работника, который будет выполнять эти обязанности в качестве главных.
О том, что работодатель желает пригласить другого специалиста, он должен уведомить сотрудника не позже чем за 2 недели.
В отличие от совместительства совмещение всегда является внутренним.
Оно также представляет собой дополнительную работу, но только в той же компании, в которой и находится основное рабочее место человека. Такой деятельностью сотрудник занимается во время исполнения основных обязанностей.
Этот вид работы не оформляется трудовым договором. Для него составляется дополнительное соглашение, которое просто прикрепляется к уже действующему договору. Новая личная карточка и табельный номер не заводятся.
Не существует такого понятия, как внешнее совмещение, совместительство же такое есть.
Внешним сочетанием обязанностей является выполнение другой работы в свободное от основной деятельности время, но в сторонней организации.
Согласно общим правилам в этом случае никаких ограничений по выбору специальности нет.
При приеме на такую работу работник должен собрать пакет документов, в который входит:
Тут вы можете узнать больше о кадровом резерве, порядке и целях его составления.
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку исключительно по желанию самого работника и производится по месту основной работы. Такой же порядок действует и при прекращении дополнительной работы.
Оплата по совместительству и совмещению также производится совершенно по-разному.
При совмещении труд человека оплачивается в размере, установленном в соглашении между сторонами.
Обычно к основному окладу добавляется вознаграждение за дополнительную работу. Если оплата сдельная, то она рассчитывается из объема выполненной работы по повышенному тарифу. В зарплату не входят премиальные и надбавки.
Если рабочее время составляет несколько часов в день или в неделю, то размер заработка определяется согласно отработанному времени. Порядок начисления такой же, как и для основных сотрудников.
Зарплата выплачивается с учетом премий, различных коэффициентов и надбавок за сложность.
Таким образом, совмещение и совместительство являются абсолютно разными видами дополнительной трудовой деятельности. Они различаются по многим условиям труда, таким как оплата, место и вид деятельности, а также по документальному оформлению работника.
Законодатель не исключает возможности увольнения работников-совместителей по сокращению численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя).
Известно, что одной из гарантий, предоставляемых увольняемым по данному основанию работникам, является выплата выходного пособия в размере их среднего месячного заработка.
Кроме того, средний заработок сохраняется за такими работниками и на период их трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — и в течение третьего после дня увольнения месяца (по решению органа службы занятости населения, принимаемому при условии, если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).
Однако, существует и другая позиция касательно компенсационных выплат совместителям при увольнении.
Сокращенный совместитель на момент увольнения, как правило, имеет основное место работы, то есть на самом деле он трудоустроен. А потому он не нуждается в материальной поддержке на период поиска новой работы.
Следовательно, у него обычно не возникает право на получение рассматриваемой нами выплаты, имеющей сугубо целевой характер. Но если к моменту увольнения по сокращению совместитель уже потерял основное место работы из-за увольнения по какому-либо основанию, то средний заработок на период трудоустройства должен быть за ним сохранен работодателем, у которого он работал по совместительству.
В целом, следует сделать следующий вывод: уволенному в связи с сокращением численности или штата работников совместителю во всех случаях выплачивается выходное пособие, а вот средний заработок на период трудоустройства сохраняется за ним по месту работы в качестве совместителя лишь тогда, когда к моменту увольнения он не имеет основного места работы.
Отправить ответ