Восстановление на работе после увольнения

Зачастую, при увольнениях с рабочих мест, большинство граждан РФ не знают об ущемлении собственных трудовых прав и процедура восстановления работе кажется для них сложной.

Поэтому после сокращения с трудового места в организации сразу начинается поиск новой работы взамен попыток восстановления в должности на старой.

Отстоять право на труд можно как в судебном порядке, так и с помощью обращения в инспекцию по труду.

Условия

В соответствии с правилами ведения делопроизводства сокращение сотрудника признается законным лишь при наличии трех обстоятельств, присутствующих одновременно:

1. присутствует законное основание для увольнения;
2. выдержан правильный порядок разрыва договора трудовых взаимоотношений;
3. есть приказ об увольнении сотрудника.

Во всех случаях, когда нарушены эти обстоятельства увольнения, сотрудник имеет право возвращения на занимаемую должность.

Увольнение по причинам, связанным с нарушениями сотрудника:

• работник не исполняет оговоренные подписанным договором обязательства;
• грубое превышение полномочий и нарушение обязанностей;
• предоставление при трудоустройстве ложных сведений о себе.

Разрыв трудового договора по причинам, не зависящим от работника:

1. рабочий кадр не соответствует занимаемой им должности;
2. ликвидация фирмы в связи с банкротством, прекращением юридического лица, ИП или иных подобных обстоятельств;
3. сокращение штата в организации.

Если сотрудник не соглашается со своим увольнением, то у него есть право на восстановление на работе по суду, основанное на Конституции РФ.

Смотрите в этой статье, как правильно рассчитывается зарплата при увольнении.

Процедура восстановления на работе после увольнения

Процедура возвращения на прежнее рабочее место возможна после обращения в суд с доказательствами незаконного сокращения.

Решение правого органа обязательно к исполнению как для работодателя, так и для подчиненного.

Восстановление на работу происходит следующим образом:

• работодатель отменяет приказ об увольнении;
• администрация фирмы вносит запись о недействительности сокращения в трудовую книжку;
• работник возвращается в организацию и допускается к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Правила подачи иска

Порядок и правила рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируются статьей 391 Трудового кодекса России.

В суд можно обратиться с любым нарушением законности действий работодателя по отношению к работникам.

Судебные инстанции занимаются также рассмотрением вопроса возмещения нанесенного морального вреда.

Порядок обращения с заявлением:

1. изначально составляется исковое заявление о восстановлении на работу. Для правильности оформления возможно придется прибегнуть к помощи профессионального юриста;
2. иск лично или по почте направляется в судебную инстанцию. Второй экземпляр прошения остается у потерпевшего;
3. правовой орган назначает дату судебного заседания. Также в повестке будут оговорены дополнительные документы и сведения, которые необходимо предоставить;
4. в назначенный срок происходит заседание суда. На нем можно и не присутствовать лично при том условии, если есть уверенность в положительном результате решения заседания.

Сроки для восстановления на работе после увольнения

Сроки решения проблемы могут быть различны для конкретных случаев.

Они регламентируются не Гражданским, а Трудовым кодексом РФ.

При возникновении личного спора с работодателем сотрудник может обратиться в правовой орган в течение трех месяцев после нарушения собственных прав.

Если суд вынес постановление об удовлетворении иска сотрудника, то администрация фирмы обязана соблюсти срок восстановления на работе и вернуть сотрудника на следующий рабочий день после заседания.

В свою очередь, гражданин обязан выйти на место, невыход будет расценен как злоупотребление правами.

Для лиц, не реализовавших право на обращение в верховный орган по уважительной причине, есть возможность вернуть сроки в порядке суда.

Компенсация при восстановлении на работе после увольнения

Согласно законодательству, компенсация при восстановлении на работу — прерогатива работодателя. При увольнении директор фирмы возмещает:

1. заработную плату;
2. моральные издержки;
3. судебные расходы возмещает проигравшая в споре сторона.

Заработная плата при этом считается за тот промежуток времени, пока шло правовое разбирательство.

К завершению судебного разбирательства подготавливается документ с указанием суммы выплаты. К ней добавляется налог. По решению правовых властей заработок работника может быть проиндексирован. Сумма за моральный ущерб сравнительно невелика.

Судебная практика

Существует 3 варианта разрешения споров работодателей с бывшими подчиненными при вмешательстве судебной власти.
Сотруднику будет отказано в увольнении.

В таком случае работодатель не несет никакие издержки.

Власти постановили вернуть работника на его место в организации. При этом работодатель обязан исполнить этот приказ, а если место в фирме уже занято, то необходимо уволить принятого сотрудника в соответствии с ТК РФ или перевести его на новую должность или делопроизводство.

Тут более подробно описано о ведении кадрового учета на производстве. Обязательна к выплате старому кадру и компенсация, которую озвучит суд.

Прошение о возвращении на работу удовлетворено, но суд его изменил. Власти обязывают администрацию организации изменить формулировку причины увольнения на «уход по собственному желанию». Такой вариант чреват обязательными к выплате компенсациями для нанимателя. Основания предусмотрены в статье 394 Трудового кодекса РФ.

При любом разрешении разбирательства, проигравшая сторона может подать апелляцию и оспорить принятое постановление.

Частые вопросы

Какие записи необходимо внести в трудовую книжку при восстановлении работника?

Процедура внесения изменений в трудовую книжку восстановленного работника выглядит следующим образом (абз. 2 — 5 п. 2.10 Инструкции № 58):

• в разделе 1 проставляется следующий порядковый номер;
• в разделе 2 указывается дата восстановления работника на работе;
• в раздел 3 вносится запись: «Запись под № (указать номер записи) недействительна. Восстановлен на прежней работе»;
• в разделе 4 делается ссылка на приказ о восстановлении на работе.