Восстановление на работе после увольнения

Как восстановится на работеЗачастую, при увольнениях с рабочих мест, большинство граждан РФ не знают об ущемлении собственных трудовых прав и процедура восстановления работе кажется для них сложной.

Поэтому после сокращения с трудового места в организации сразу начинается поиск новой работы взамен попыток восстановления в должности на старой.

Отстоять право на труд можно как в судебном порядке, так и с помощью обращения в инспекцию по труду.

Условия

Законный порядок увольненияВ соответствии с правилами ведения делопроизводства сокращение сотрудника признается законным лишь при наличии трех обстоятельств, присутствующих одновременно:

  1. присутствует законное основание для увольнения;
  2. выдержан правильный порядок разрыва договора трудовых взаимоотношений;
  3. есть приказ об увольнении сотрудника.

Во всех случаях, когда нарушены эти обстоятельства увольнения, сотрудник имеет право возвращения на занимаемую должность.

Законные основания для увольнения подразделяются на не зависящие от сотрудника и связанные с его действиями.

Увольнение по вине работникаУвольнение по причинам, связанным с нарушениями сотрудника:

  • работник не исполняет оговоренные подписанным договором обязательства;
  • грубое превышение полномочий и нарушение обязанностей;
  • предоставление при трудоустройстве ложных сведений о себе.

Разрыв трудового договора по причинам, не зависящим от работника:

  1. рабочий кадр не соответствует занимаемой им должности;
  2. ликвидация фирмы в связи с банкротством, прекращением юридического лица, ИП или иных подобных обстоятельств;
  3. сокращение штата в организации.
Читайте также:  Ведение кадрового делопроизводства

Если сотрудник не соглашается со своим увольнением, то у него есть право на восстановление на работе по суду, основанное на Конституции РФ.

Смотрите в этой статье, как правильно рассчитывается зарплата при увольнении.

Признать незаконность расторжения трудового договора может лишь судебный орган.

Процедура восстановления на работе после увольнения

Процедура восстановления на работеПроцедура возвращения на прежнее рабочее место возможна после обращения в суд с доказательствами незаконного сокращения.

Решение правого органа обязательно к исполнению как для работодателя, так и для подчиненного.

Восстановление на работу происходит следующим образом:

  • работодатель отменяет приказ об увольнении;
  • администрация фирмы вносит запись о недействительности сокращения в трудовую книжку;
  • работник возвращается в организацию и допускается к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Правила подачи иска

Возврат на работу через судПорядок и правила рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируются статьей 391 Трудового кодекса России.

В суд можно обратиться с любым нарушением законности действий работодателя по отношению к работникам.

Судебные инстанции занимаются также рассмотрением вопроса возмещения нанесенного морального вреда.

Порядок обращения с заявлением:

  1. изначально составляется исковое заявление о восстановлении на работу. Для правильности оформления возможно придется прибегнуть к помощи профессионального юриста;
  2. иск лично или по почте направляется в судебную инстанцию. Второй экземпляр прошения остается у потерпевшего;
  3. правовой орган назначает дату судебного заседания. Также в повестке будут оговорены дополнительные документы и сведения, которые необходимо предоставить;
  4. в назначенный срок происходит заседание суда. На нем можно и не присутствовать лично при том условии, если есть уверенность в положительном результате решения заседания.

Сроки для восстановления на работе после увольнения

Сроки восстановления на работеСроки решения проблемы могут быть различны для конкретных случаев.

Они регламентируются не Гражданским, а Трудовым кодексом РФ.

При возникновении личного спора с работодателем сотрудник может обратиться в правовой орган в течение трех месяцев после нарушения собственных прав.

Споры о незаконном лишении места работы (увольнении) решаются в срок 1 месяц после дня получения приказа об увольнении и возврате сотруднику трудовой книжки.

Если суд вынес постановление об удовлетворении иска сотрудника, то администрация фирмы обязана соблюсти срок восстановления на работе и вернуть сотрудника на следующий рабочий день после заседания.

Читайте также:  Отстранение от работы

В свою очередь, гражданин обязан выйти на место, невыход будет расценен как злоупотребление правами.

Для лиц, не реализовавших право на обращение в верховный орган по уважительной причине, есть возможность вернуть сроки в порядке суда.

Компенсация при восстановлении на работе после увольнения

Размер компенсацииСогласно законодательству, компенсация при восстановлении на работу — прерогатива работодателя. При увольнении директор фирмы возмещает:

  1. заработную плату;
  2. моральные издержки;
  3. судебные расходы возмещает проигравшая в споре сторона.

Заработная плата при этом считается за тот промежуток времени, пока шло правовое разбирательство.

В подсчетах суммы используется заработок за трудовые дни, которые были фактически пропущены сотрудником.

К завершению судебного разбирательства подготавливается документ с указанием суммы выплаты. К ней добавляется налог. По решению правовых властей заработок работника может быть проиндексирован. Сумма за моральный ущерб сравнительно невелика.

Судебная практика

Судебная практика трудовых споровСуществует 3 варианта разрешения споров работодателей с бывшими подчиненными при вмешательстве судебной власти.
Сотруднику будет отказано в увольнении.

В таком случае работодатель не несет никакие издержки.

Власти постановили вернуть работника на его место в организации. При этом работодатель обязан исполнить этот приказ, а если место в фирме уже занято, то необходимо уволить принятого сотрудника в соответствии с ТК РФ или перевести его на новую должность или делопроизводство.

Тут более подробно описано о ведении кадрового учета на производстве. Обязательна к выплате старому кадру и компенсация, которую озвучит суд.

Прошение о возвращении на работу удовлетворено, но суд его изменил. Власти обязывают администрацию организации изменить формулировку причины увольнения на «уход по собственному желанию». Такой вариант чреват обязательными к выплате компенсациями для нанимателя. Основания предусмотрены в статье 394 Трудового кодекса РФ.

Итак, исход суда подлежит незамедлительному введению в действие. Наниматель обязан осуществить предписанное решение, не дожидаясь срока вступления постановления в силу.

При любом разрешении разбирательства, проигравшая сторона может подать апелляцию и оспорить принятое постановление.

Читайте также:  Автоматизация кадрового учета

Частые вопросы

Какие записи необходимо внести в трудовую книжку при восстановлении работника?

Процедура внесения изменений в трудовую книжку восстановленного работника выглядит следующим образом (абз. 2 — 5 п. 2.10 Инструкции № 58):

  • в разделе 1 проставляется следующий порядковый номер;
  • в разделе 2 указывается дата восстановления работника на работе;
  • в раздел 3 вносится запись: «Запись под № (указать номер записи) недействительна. Восстановлен на прежней работе»;
  • в разделе 4 делается ссылка на приказ о восстановлении на работе.

Читайте так же:

  • Кадровый резервКадровый резерв В целях купирования проблем в компании, связанных с дефицитом сотрудников, создается кадровый резерв. Занимается этой работой непосредственно работник Службы кадров. Этот сотрудник, […]
  • Оптимизация складской логистикиОптимизация складской логистики Для осуществления бесперебойного производственного процесса, а также на случай резкого скачка спроса на предприятиях создают запасы сырья и готовых изделий. Однако без рационального […]

Отправить ответ

Оставьте первый комментарий!

Подписаться на:
avatar
wpDiscuz